У Верховній Раді зареєстровано одразу два законопроєкти, які передбачають запровадження квоти на працевлаштування учасників бойових дій. Один із них — штрафний, інший — з фінансовими стимулами для бізнесу.
Ділиться Інформатор, посилаючись на допис Судово-юридичної газети.
В Україні можуть ввести обов’язкову квоту для роботодавців щодо працевлаштування учасників бойових дій. Якщо компанія не дотримуватиметься цієї квоти протягом року, їй доведеться сплатити штраф — у подвійному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного ветерана, якого не було прийнято на роботу. Така ініціатива міститься в законопроєкті №13180, який подала група народних депутатів, зокрема Олег Кулініч, Андрій Кіт, Володимир Арешонков та інші.
У свою чергу, альтернативний законопроєкт №13180-1 подав голова комітету Верховної Ради з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев. Він зазначає, що основний законопроєкт передбачає запровадження квоти на працевлаштування учасників бойових дій та передбачає стягнення штрафів із роботодавців за невиконання цієї квоти. Така модель, на думку Гетманцева, побудована на чинному механізмі, який наразі застосовується для забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю.
Водночас він звертає увагу, що цей механізм буде істотно змінений після ухвалення закону №4219-IX від 15 січня 2025 року “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю”. Згідно з новим законом, заплановано перехід від адміністративно-господарських санкцій до сплати цільового внеску у разі невиконання нормативу працевлаштування.
Тому, як вважає Гетманцев, у питанні створення умов для працевлаштування учасників бойових дій доцільніше також орієнтуватися на більш прогресивну модель — механізм внесків замість штрафів.
Крім того, як зазначає Данило Гетманцев, базовий законопроєкт не містить достатньо дієвих стимулів для тих роботодавців, які сумлінно виконують встановлені нормативи щодо працевлаштування учасників бойових дій.
Так само, як і основна ініціатива, альтернативний законопроєкт, поданий Гетманцевим, також передбачає запровадження нормативу щодо працевлаштування ветеранів. У разі його невиконання пропонується запровадити обов’язкову сплату внеску до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. Водночас, на відміну від основного документа, альтернативний законопроєкт, на думку його автора, передбачає більш комплексний підхід:
-
Пропонується впровадити систему заходів для сприяння працевлаштуванню учасників бойових дій, яка охоплює такі складові:
-
запровадження нормативу щодо кількості робочих місць для ветеранів бойових дій;
-
сплата спеціального внеску на підтримку працевлаштування у разі, якщо роботодавець не дотримується встановленого нормативу;
-
надання компенсації роботодавцям, які виконують вимоги щодо працевлаштування учасників бойових дій;
-
організація професійного навчання, підвищення кваліфікації та перекваліфікації для ветеранів з метою покращення їхніх можливостей на ринку праці;
-
Розмір нормативу робочих місць для ветеранів бойових дій визначається залежно від кількості працівників у штаті роботодавця:
-
одне робоче місце — якщо підприємство має від 8 до 25 працівників;
-
5% від загальної кількості працівників — для підприємств із понад 25 працівниками;
-
10% від чисельності персоналу — для органів державної влади та місцевого самоврядування;
-
Спеціальний внесок на підтримку працевлаштування ветеранів сплачується щоквартально та розраховується за формулою, яка враховує:
-
50% середньої місячної заробітної плати (винагороди) за відповідний квартал на одного працівника;
-
кількість місяців у кварталі;
-
різницю між встановленим нормативом і фактичною кількістю працевлаштованих ветеранів;
-
Роботодавці, які протягом звітного кварталу дотримались нормативу щодо працевлаштування учасників бойових дій, мають право на компенсацію:
- Розмір компенсації відповідає фактичним витратам роботодавця на сплату податку на доходи фізичних осіб, військового збору та єдиного соціального внеску за ветеранів, які безперервно працювали у нього протягом усього кварталу;
-
Кошти, що надходитимуть до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття внаслідок сплати роботодавцями зазначених внесків, а також штрафів і пені за порушення порядку сплати, використовуватимуться для фінансування:
-
заходів із професійного навчання, підвищення кваліфікації та перепідготовки учасників бойових дій;
-
компенсацій роботодавцям за їх працевлаштування.
Будьмо на зв’язку! Читайте нас у Facebook, Telegram, TikTok та Instagram.
Надсилайте свої новини на пошту kalush.informator@gmail.com
Мобільний номер редакції +380 67 266 02 08
