Про премії у Долині: хто скільки буде отримувати і чому вето не спрацювало

Питання преміювання у Долинській міські раді ще більше розділило владу на два табори. Представники кожного з них вважають, що опоненти претендують на надто великі заробітні плати, часом взагалі незаслужені… Хто чим аргументує — у матеріалі далі.

Пише Інформатор.

Близько двох тижнів тому депутати міської ради схвалили документ, яким визначили, кому скільки у відсотках може бути нараховано щомісячної премії до заробітної плати. Тоді йшлося, що розміри цих відсотків — різні, але спільним для всіх мала би стати верхня межа преміювання. Міський голова Іван Дирів рішення заветував.

Довідково: міський голова в Україні має право зупинити (накласти вето) будь-яке рішення місцевої ради протягом 5 днів після його прийняття, повернувши його на повторний розгляд із зауваженнями. Рада зобов’язана повторно розглянути рішення у двотижневий строк; для подолання вето необхідні голоси двох третин від загального складу депутатів. Вето може бути накладено на будь-яке рішення ради, якщо воно вважається недоцільним або суперечить інтересам громади/закону.

Чому на рішення ради про преміювання міський голова наклав вето?

Чому Іван Дирів заветував рішення ради, він коротко пояснив на позачерговій сесії ради:

“Дві основні речі, на які покликаний цей проєкт рішення з моєї точки зору: перше — обмежити можливість достойних заробітних плат людей, які займаються проектами, друге  — забезпечити можливість отримати підвищені заробітні плати деяким особам”.

Як приклад, очільник Долинської громади зазначив, що після вступу у силу рішення у секретаря ради буде понад 70 тисяч гривень заробітної плати, а у секретаря виконкому — понад 65 тисяч.

Більше детально свою позицію щодо преміювання він висловив згодом у відеозверненні:

Щодо самої позачергової сесії, то її Іван Дирів покинув достроково (хоча саме він мав би доповідати питання): цього дня в одному з університетів Івано-Франківська відбувалося вручення дипломів і посадовець зазначив, що мусить бути там.

“Ви маєте доповідати”, — спробував зупинити голову секретар ради Віктор Гошилик.

“Я вже доповів”, — відкоментував Іван Дирів, покидаючи сесійну залу.

Депутати: “ручні” премії — це спосіб тиску і навіть гноблення

Далі виступив керуючий справами (секретар) виконавчого комітету міської ради Роман Михнич. Він зазначив, що теж провів розрахунок і теж не розуміє, з чого премію міському голові пропонують на рівні не менше 60%.

“При премії міського голови 60% у нього нарахована заробітна плата буде становити 82 589 гривень. В нас зарплата набагато нижча…” — сказав він.

Виступила також депутатка Алла Шевченко, яка також є заступницею міського голови. Вона пояснила, що сама три роки працює без премії лише тому, що має позицію і хотіла у раді правил.

“Останні три роки міський голова використовує метод депреміювання в раді і в усіх структурних підрозділах для того, щоб впливати на наших депутатів… Чим керувався міський голова, коли встановлював оклади керівникам комунальних підприємств (одному — 83, а другому 91 тисячу гривень)? При тому, що директору “Комунгоспу” ще встановлював додатково 50% і в результаті він має 140 тисяч…” — додала вона.

За її словами, у міській раді щедро преміювати (на 120-140%) можуть навіть тих працівників, які не виходять на роботу, а інших утискають.

“Давайте реально оцінювати роботу: є результат роботи — є встановлений відсоток премії. Якщо це хтось використовує для того, аби гнобити всіх у цій раді, то це неправильно”, — резюмувала вона.

Віктор Гошилик у свою чергу зауважив, що тривалий час він отримував мінімальних 10% премії:

“Я звертався до міського голови, аби він пояснив, з яких причин мені знімали цю премію. Пояснення було одне: він має право встановлювати премію, яку вважає за потрібне. Це було письмове таке пояснення. Усно — дав зрозуміти, що я не так голосую і що інакше не буде поки я не буду голосувати так як він вважає за потрібне. Проте, шановні колеги, у мене є власна позиція і я буду її дотримуватися й голосувати так, як вважаю за потрібне, не буду слухати те, що буде вказувати мені міський голова”.

Депутат Михайло Зелінський зазначив, що у Долині є близько 20 комунальних підприємств і ставки заробітних плат у всіх керівників мали би бути на одному рівні. На його думку, більше 50 тисяч гривень зарплати у часі війни є неприпустимим.

Кілька депутатів говорили також про мізерні зарплати у директорів закладів освіти. Називали їх покараними — за те, що теж не голосують  “як треба”.

Зрештою, депутати Долинської міської ради своїм голосуванням ще раз підтримали проєкт рішення “Про Положення про преміювання працівників апарату Долинської міської ради”, подолавши вето, накладене міським головою: 24 голоси “за”. На даний час рішення на сайті міської рали оприлюднено зі статусом чинне.

 

Які розміри премій затвердили у Долині?

У додатку до рішення прописано, що преміювання працівників апарату міської ради здійснюється відповідно до їх особистого вкладу за результатами роботи (місячна, квартальна, піврічна, річна), а також до державних і професійних свят та ювілейних дат в межах коштів, передбачених на преміювання в кошторисі та економії коштів на оплату праці.

Для преміювання працівників міської ради, зазначено у документі, створюється фонд преміювання в розмірі не менше як 20% середньомісячної заробітної плати та економії фонду оплати праці.

Що ж до розмірів, то визначено наступне:

• Преміювання міського голови — на підставі окремого рішення міської ради, що приймається, як правило в кінці бюджетного року на наступний бюджетний рік, але після прийняття бюджету громади на наступний бюджетний рік в розмірі до 50%.
• Розмір премії секретаря міської ради, заступників міського голови, керуючого справами виконавчого комітету міської ради визначаються міським головою у наступних відсотках до середньомісячної заробітної плати в межах: 40% — базовий; 60% — максимальний.
• Староста: 10% — базовий; 30% — максимальний.
• Начальник управління, заступник начальника управління, начальник відділу:  50% — базовий; 80% — максимальний.
• Заступник начальника відділу, завідувач сектору, головний спеціаліст, провідний спеціаліст, спеціаліст І категорії, адміністратор, державний реєстратор, керівник проєктів, фахівець, соціальний працівник: 60% — базовий; 90% — максимальний.
• Технічні та обслуговуючі працівники: 50% — базовий; 90% — максимальний.

ФОТО ілюстративне/pexels.com

Будьмо на зв’язку! Читайте нас у Facebook, Telegram, TikTok та Instagram.
Надсилайте свої новини на пошту kalush.informator@gmail.com
Мобільний номер редакції +380 67 266 02 08