Якщо підліток хоче працювати: правила працевлаштування в Україні

У літній період чимало підлітків шукають підробіток. Це гарна нагода, щоб заробити власні кошти й спробувати себе в різних професіях. Але працевлаштування молоді має свої особливості і щодо віку, з якого можна йти на роботу, і щодо навантаження.

Про це розповідає Інформатор, покликаючись на роз’яснення Державної служби зайнятості.

З якого віку можна працювати в Україні?

Відповідно до Кодексу законів про працю, загальний мінімальний вік для прийняття на роботу становить 16 років. Водночас законодавство передбачає винятки:

• з 15 років можна працювати за згодою одного з батьків або опікуна;
• з 14 років можна виконувати тільки легку роботу у вільний від навчання час, також за згодою одного з батьків або опікуна.

Працевлаштування підлітків віком 14-16 років можливе лише за умови, що робота є легкою та не шкодить здоров’ю, не порушує навчальний процес і виконується виключно у вільний від нього час. Письмова згода одного з батьків або опікуна є обов’язковою.

Усі люди молодші 18 років можуть бути прийняті  на роботу лише після попереднього медичного огляду.

Яка робота вважається легкою і підходить для молоді?

• роздача листівок, буклетів чи газет (промоутерство);
• кур’єрська доставка легких посилок, документів чи квітів;
• робота аніматором, помічником на дитячих майданчиках чи в таборах;
• озеленення територій (висаджування квітів, догляд за рослинами без важкої техніки);
• допомога в бібліотеці, сортування документів, офісна робота за комп’ютером (з дотриманням норм часу);
• робота в кол-центрах або наповнення сайтів (копірайтинг).

Тривалість робочого часу для підлітків

Законодавство обмежує робочий час для підлітків.

Під час канікул (максимум):

• 16-17 років – до 36 годин на тиждень
• 14-15 років – до 24 годин на тиждень

Під час навчання (у вільний від уроків період) час скорочується рівно вдвічі, щоб робота не заважала освітньому процесу:

• 16-17 років – до 18 годин на тиждень
• 14-15 років – до 12 годин на тиждень

Роботодавець зобов’язаний забезпечити офіційне працевлаштування, безпечні умови праці, ознайомлення працівника з його правами, а також за потреби – надати засоби індивідуального захисту.

Оплата праці працівників до 18 років

Закон захищає підлітків, тому за меншу кількість робочих годин вони часто отримують стільки ж, скільки й дорослі. Якщо оплата погодинна або є фіксований оклад, то підлітки працюють менше годин, ніж дорослі, але мають отримувати повну зарплату (так, ніби вони відпрацювали повний робочий день). Менше годин – не означає менше грошей.

Якщо ж підліток підробляє під час навчання (протягом навчального року), то тут діє інше правило. Оскільки робота виконується у вільний від уроків чи пар час, оплата нараховується пропорційно відпрацьованим годинам (скільки відпрацював – за стільки й отримав) або за фактично зроблений обсяг. Проте компанія за власної ініціативи може встановлювати додаткові премії чи доплати.

На яку роботу підлітків не візьмуть?

Працівники, які не досягли повноліття, мають законодавчі обмеження щодо умов праці.

Молоді заборонено працювати на роботах:

• які пов’язані з важким фізичним чи психічним навантаженням, передбачають підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми;
• виконуються у небезпечних, шкідливих умовах, під землею або на висоті, у нічний або понаднормовий час;
• які пов’язані з виробництвом або реалізацією алкоголю або тютюнових виробів.

Також забороняється залучати працівників до 18 років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

ФОТО ілюстративне/pexels.com

Будьмо на зв’язку! Читайте нас у Facebook, Telegram, TikTok та Instagram.
Надсилайте свої новини на пошту kalush.informator@gmail.com
Мобільний номер редакції +380 67 266 02 08