«Ґудвеллі Україна» системно розвиває підходи до підтримки ветеранів і ветеранок

Напередодні Дня ветерана та Дня захисників і захисниць України «Ґудвеллі Україна» розповідає про роботу, яку проводить для підтримки колег із військовим досвідом. Сьогодні в компанії працюють понад 35 ветеранів, тому важливою частиною цієї роботи є створення умов для повернення до професійного життя та адаптації на робочому місці. Компанія навчає команди й керівників, залучає зовнішню експертизу, оцінює власні процеси, розвиває відкритий діалог та обмінюється досвідом з іншими роботодавцями й організаціями.

Підтримка ветеранів і ветеранок — це не окрема ініціатива, а послідовна робота, яка потребує підготовлених команд, відповідних процесів, експертизи та постійного діалогу.

Сьогодні у «Ґудвеллі Україна» працюють понад 35 ветеранів. Універсального алгоритму підтримки людей після військової служби не існує, тому компанія продовжує навчатися, оцінювати власні процеси, залучати фахову експертизу та, що особливо важливо, слухати самих ветеранів. Їхній досвід і потреби допомагають краще розуміти, які рішення необхідні та можуть працювати на практиці.

Підготовка команд і керівників

«Ґудвеллі Україна» продовжує співпрацю з військовим психологом. Навчання для працівників і керівників проводяться двічі на рік і вже стали частиною системної роботи компанії. Їхня мета — підготувати команди до коректної взаємодії з ветеранами та працівниками з військовим досвідом, а також допомогти краще розуміти особливості повернення до роботи після військової служби.

У 2026 році компанія також приєдналася до 12 принципів відповідального бізнесу щодо ветеранів, спрямованих на розвиток відповідального підходу роботодавців до підтримки ветеранів і ветеранок. Частину принципів уже реалізовано, робота над іншими триває. Основний фокус — підтримка мобілізованих працівників, ветеранів і ветеранок та їхніх родин.

Важливою складовою роботи залишається відкритий діалог із працівниками з військовим досвідом. Для компанії важливо безпосередньо чути ветеранів, краще розуміти їхні потреби та разом знаходити рішення, які сприятимуть поверненню й адаптації до роботи.

Зовнішня експертиза та оцінка власних підходів

«Ґудвеллі Україна» пройшла незалежний аудит ветеранських ініціатив від Львівського оборонного кластеру. За його результатами компанія отримала професійний зворотний зв’язок і рекомендації щодо подальшого розвитку підходів до підтримки ветеранів і ветеранок.

У співпраці з All Together Jobs компанія також отримує зовнішню оцінку готовності до найму та адаптації ветеранів і ветеранок. Така оцінка допомагає визначити, які процеси вже працюють, а які потребують подальшого розвитку.

Окремий напрям роботи стосується інклюзивності та безбар’єрності. Разом з організацією «Нова генерація» «Ґудвеллі Україна» працює над питаннями гендерної рівності та соціальної інклюзії та проходить відповідні аудити. Це дає змогу комплексно оцінювати робоче середовище та враховувати, зокрема, потреби ветеранів і ветеранок під час повернення до професійного життя.

Обмін досвідом та участь у професійному діалозі

«Ґудвеллі Україна» долучилася до всеукраїнського дослідження ветеранських ініціатив, яке об’єднує досвід українських роботодавців у роботі з ветеранами та ветеранками. До наступного видання дослідження увійде досвід компанії та ініціативи, які вона реалізує для підтримки працівників і працівниць із військовим досвідом.

Компанія також ділиться власними напрацюваннями на професійних майданчиках. Зокрема, «Ґудвеллі Україна» долучилася як спікер до конференції «Сила людей. Як досягати цілей в бізнесі» у Львові, де обговорювали створення дружнього до ветеранів і ветеранок робочого середовища. Особливо важливою стала можливість вести цей діалог разом із ветеранами, поєднуючи їхній особистий досвід із досвідом роботодавців.

Представників «Ґудвеллі Україна» також запрошували представити досвід компанії під час зустрічей у Львівській та Івано-Франківській обласних військових адміністраціях, присвячених реінтеграції ветеранів і ветеранок та розвитку програм підтримки. Такі зустрічі дають можливість обмінюватися досвідом, знайомитися з практиками інших організацій та знаходити рішення, які можна застосовувати у роботі компанії.

Ще одним майданчиком для обміну досвідом стала зустріч «Повернення до роботи: спільні рішення для працевлаштування та адаптації ветеранів і ветеранок», до якої долучилися представники бізнесу, влади та громадського сектору. Учасники працювали над практичними рішеннями щодо повернення ветеранів до професійного життя, адаптації робочих місць та підтримки команд. Напрацювання «Ґудвеллі Україна» також стали частиною спільної роботи над практичними рекомендаціями. Захід організували Bevar Ukraine та БФ «Рокада».

Для «Ґудвеллі Україна» системна підтримка ветеранів і ветеранок — це процес, який потребує постійного розвитку. Компанія продовжує вдосконалювати власні підходи, спираючись на діалог із ветеранами, підготовку команд, професійну експертизу та обмін досвідом.

Вам теж потрібна реклама на Інформаторі?
Звертайтесь: +38 (067) 266 02 08 або на мейл
kalush.informator@gmail.com