У Долині міському голові не затвердили премій на 2025 рік

Близько третини депутатського корпусу заявили про конфлікт інтересів та не брали участі в голосуванні. Інші — або мали сумніви щодо відсотка, або не захотіли брати на себе відповідальність… Як результат — поки що рішення щодо умов оплати праці міського голови не пройшло.

Пише Інформатор.

На сесійному засіданні у Долині, в понеділок, 23 грудня, одним із питань порядку денного було “Про умови оплати праці міського голови”. На час розгляду питання він покинув сесійну залу, повідомивши перед тим, що ні обговорювати, ні слухати це питання не буде.

Цікаво, що в проєкті рішення не вказували розміру відсотків надбавки за виконання особливо важливої роботи та щомісячної премії. Начальниця відділу кадрового забезпечення Долинської міської ради Катерина Олійник, яка доповідала по цьому питанню, запропонувала, щоб цей відсоток озвучили самі депутати.

Загалом у проєкті рішення було три позиції щодо умов оплати праці Івана Диріва у 2025 році:

1. Надбавка за виконання особливо важливої роботи у розмірі ______ відсотків посадового окладу з урахуванням надбавок за ранг посадової особи місцевого самоврядування та вислугу років як керівному працівнику, який безпосередньо займається розробленням нормативно-правових актів.
2. Щомісячна премія в розмірі _____ відсотків посадового окладу з урахуванням доплати за ранг та встановлених надбавок.
3. Матеріальна допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі середньомісячної заробітної плати, матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань, а також премію до державних і  професійних свят та ювілейних дат – у межах фонду преміювання та фонду оплати праці.

Також — констатуючий пункт щодо виплати міському голові надбавки за вислугу років у розмірі 15% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг. Зазначено, що станом на 1 січня 2025 року ця вислуга складатиме 6 років 3 місяці 14 днів.

Заслухавши доповідачку, депутати міської ради один за одним почали заявляти про конфлікт інтересів. Це пов’язано з тим, що вони займають певні посади в органах місцевого самоврядування і фактично є в прямому підпорядкуванні міського голови, тобто його підлеглими.

Депутат, заступник міського голови Віктор Громиш озвучив пропозицію: встановити 100% надбавку за інтенсивність праці та 80% премії щомісячної.  Пізніше з сесійного залу звучала також пропозиція щодо 100% надбавки за інтенсивність та 50% премії.

Крім того, депутатка Алла Шевченко, яка також є заступницею міського голови, звернула увагу, що в громаді наразі залишається чинними Положення про преміювання міського голови, відповідно до якого його премія залежить від премій заступників (вираховують середнє арифметичне).

“Якщо ми проголосуємо за нинішнє рішення, то в нас буде два нормативно-правові акти, за якими потрібно буде визначати розмір преміювання. Треба це врегулювати”, — зауважила вона.

Другий момент — щодо інтенсивності праці та вислуги теж є чинне рішення, прийняте ще в 2020 році Тобто те рішення, каже Алла Шевченко, має або втрачати чинність або ж бути скасованим.

“Давайте керуватися нормою закону перш ніж виносити такий проєкт рішення. Насправді він є реально сирим”, — резюмувала вона.

Зрештою стало відомо, що 9 представників депутатського корпусу мають конфлікт інтересів та не будуть брати участі в голосуванні. Заявила, що не голосуватиме і фракція “Голосу”. З решти представників депкорпусу за встановлення преміювання проголосували лише семеро, ще 5 було проти і 3 утрималося. Рішення не прийняте.

Як писав Інформатор, у Калуші затвердили рішення щодо преміювання міського голови у 2025 році. Міська рада вирішила, що премія має виплачуватись у повному обсязі, хоча в проєкті рішення було дещо по-іншому. Окрім неї, очільник громади, отримуватиме й інші, передбачені законодавством виплати. Як на це відреагували у соцмережах, читайте тут.

Будьмо на зв’язку! Читайте нас у Facebook, Telegram, TikTok та Instagram.
Надсилайте свої новини на пошту kalush.informator@gmail.com
Мобільний номер редакції +380 67 266 02 08